Ce Vendredi 8 mars, à l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, nous avons eu l'honneur de voir organisée une Table ronde sur le thème de la féminisation des instances dirigeantes au cours de laquelle sont successivement intervenues Catherine Fiamma MacGregor, Directrice Générale du Groupe, alumni de CentraleSupélec, Marie-Pierre Rixain, Députée de l'Essonne, Claire Waysand, Directrice Générale Adjointe et Secrétaire Générale du Groupe, alumni de l'École Polytechnique, et Cécile Prévieu, Directrice Générale Adjointe, en charge des activités Networks.Cette Table ronde a mis en lumière les progrès réalisés et les défis persistants dans l’atteinte d’une représentation équitable des femmes aux postes de direction. L'engagement du Groupe envers une société où la parité n’est pas un idéal, mais une réalité quotidienne a ainsi été réaffirmé car ENGIE est inspiré à poursuivre le combat pour l’égalité des chances et la reconnaissance des talents féminins dans tous les domaines de la vie.La politique menée par le Groupe a permis de faire émerger une culture de la mixité, partagée par l’ensemble des collaborateurs, femmes et hommes, la composition du Comité exécutif en est la preuve puisqu'il compte 4 femmes dans ses rangs parmi les 10 membres. ENGIE s'inscrit ainsi dans le cadre de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, dite "loi Rixain" ayant fixé un seuil de 30% de femmes dans les Comex au 1er janvier 2026.Notre programme Fifty-Fifty incarne notre volonté de parvenir à la mixité managériale d'ici 2030, avec pour objectif qu’au moins 40% de nos managers soient des femmes. Notre engagement porte ses fruits, en 2023 :31,2% de femmes cadres35,6% de femmes cadres recrutées Un écart salarial entre les femmes et les hommes inférieur à 2% 2ème entreprise du CAC 40 sur la représentativité des femmes 3ème entreprise du SBF120 sur la féminisation des instances dirigeantesCélébrons ensemble les avancées et les actions menées en faveur d'une gouvernance plus inclusive et équitable ! Et vous quelles sont les actions que vous envisagez en vue d'atteindre les objectifs du Groupe ?